|
mgr Wioletta Kula - dyrektor przedszkola - Dyrektor przedszkola działa w imieniu Prezydenta Miasta Zielona Góra w zakresie zwykłego zarządu Przedszkola nr 14 w Zielonej Górze
- Dyrektor kieruje działalnością wychowawczo-dydaktyczną przedszkola oraz reprezentuje je na zewnątrz.
- Sprawuje nadzór pedagogiczny nad nauczycielami (analiza i ocena efektów realizacji programu, pomoc, inspiracje).
- Sprawuje opiekę nad wychowankami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne.
- Jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w przedszkolu nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
- Dysponuje środkami finansowymi przedszkola określonymi w planie finansowym i ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich wykorzystanie.
- Organizuje administracyjną, finansową i gospodarcza obsługę przedszkola, zatrudnia i zwalnia nauczycieli i innych pracowników przedszkola.
- Przyznaje nagrody i wymierza kary porządkowe nauczycielom i innym pracownikom przedszkola w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
- Występuje z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i związków zawodowych, w sprawach odznaczeń i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników przedszkola.
- Dyrektor przewodniczy Radzie Pedagogicznej.
- Wstrzymuje uchwały Rady Pedagogicznej niezgodne z prawem.
- Tworzy radę rodziców w pierwszej kadencji.
- Wyraża zgodę na podjęcie działalności stowarzyszeń i organizacji, których celem jest działalność wychowawcza dzieci albo wzbogacenie i rozszerzanie form działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej przedszkola.
- Przenosi nauczyciela w stan nieczynny.
- Kieruje nauczycieli na badanie Komisji ds. inwalidztwa i zatrudnienia.
- Udziela urlopów nauczycielom (płatnych i bezpłatnych).
- Ocenia nauczycieli.
- Zawiesza nauczycieli w pełnienia obowiązków.
- Powierza wychowawstwo.
- Ustala tygodniowy rozkład zajęć.
- Wykonuje zalecenia Kuratorium, wynikające z nadzoru pedagogicznego.
- Wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczegółowych.
Renata Sabat - główna księgowa Kompetencje głównego księgowego: - Odpowiada za prowadzenie rachunkowości w pełnym zakresie zgodnie z ustawą o rachunkowości budżetowej oraz :
- zakładowym planem kont ( opracowanym i uaktualnianym na bieżąco z w/w ustawą o rachunkowości),
- instrukcją obiegu dokumentów ( opracowaną i uaktualnianą na bieżąco zgodnie z w/w ustawą o rachunkowości),
- instrukcja inwentaryzacji (opracowaną i uaktualnioną na bieżąco zgodnie z w/w ustawą).
- Prawidłowo stosuje zasady rachunkowości i rozrachunków.
- Ponosi pełną odpowiedzialność w zakresie:
- wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi,
- dokonywania wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
- dokonywania wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych.
- Odpowiada za prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych.
- Odpowiada za prawidłowe i rzetelne sporządzanie sprawozdań.
- Oblicza wynagrodzenia i inne świadczenia za pracę.
- Sporządza w ustalonym terminie listy płac z wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń wynikających z pracy przysługujących pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika.
- Dokonuje przewidzianych przez prawo lub na prośbę bądź za zgodą pracownika potrąceń z wynagrodzenia.
- Oblicza ,pobiera i odprowadza podatki oraz terminowo je wpłaca na właściwy rachunek urzędu skarbowego.
- Sporządza i terminowo przesyła urzędom skarbowym deklaracje (PIT-y) i inne informacje.
- Dokonuje rocznego obliczenia podatku - na wniosek pracownika.
- Sporządza i przechowuje dokumenty związanie z poborem podatku od osób fizycznych (np. karty wynagrodzeń pracowników , listy płac).
- Kompletuje i sporządza pełną dokumentację ubezpieczeniową.
- dokonuje zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zatrudnionych pracowników w terminie 7 dni od daty nawiązania stosunku pracy,
- wyrejestrowuje pracowników z ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia tytułu do ubezpieczeń tj. od daty rozwiązania stosunku pracy,
- oblicza , opłaca i rozlicza w ustalonych, ustawowych terminach, składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń społecznych,
- ustala prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zasiłek chorobowy ,macierzyński , porodowy, wyrównawczy, opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne) i je wypłaca ( w przypadku gdy zgłoszonych do ubezpieczenia jest ponad 20 pracowników)
- ustala prawo do świadczeń z budżetu państwa ( zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne i wychowawcze), wypłaca je i rozlicza,
- sporządza na odpowiednich drukach (Rp-7) zarobki pracowników ubiegających się o świadczenia emerytalno - rentowe,
- informuje organ rentowy do końca lutego każdego roku kalendarzowego o wysokości osiągniętego przychodu w ubiegłym roku kalendarzowym przez emeryta lub rencistę,
- Nalicza i przekazuje w terminach zgodnych z ustawą odpis podstawowy na Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Organizuje opracowanie budżetu ogólnego i planu finansowego.
- Przedkłada pracodawcy propozycje i materiały dotyczące polityki finansowo-administracyjnej.
- Analizuje osiągane dochody, ocenia sytuacje finansową ,sporządza bilans i rachunek wyniku oraz przedkłada je pracodawcy.
- Współpracuje z bankami , kontroluje wyciągi bankowe, czeki, faktury zakupu i sprzedaży.
- Uczestnicy w negocjacjach z bankami , urzędami , agencjami ubezpieczeniowymi, klientami i dostawcami w celu zapewnienia organizacji jak najkorzystniejszych warunków finansowych.
- Rewiduje działalność i ocenia rezultaty finansowe oraz przedstawia ich oceny pracodawcy.
- Reprezentuje zakład w sprawach finansowo - administracyjnych.
- Ewidencjonuje środki trwałe.
- Wykonuje inne zadania i obowiązki wynikające z ustawy o rachunkowości budżetowej oraz przepisów regulujących prawa i obowiązki głównego księgowego.
Drukuj
|
Autor informacji: Administrator |
Ostatnio zmienił: Administrator |
Data dodania: 2007-02-19 16:41:22 |
Ostatnia aktualizacja: 2017-09-05 12:34:46 |
Data publikacji: 2007-02-19 16:41:22 |
Artykul byl czytany: 9 razy |
|