mgr Wioletta Kula - dyrektor przedszkola

• Dyrektor przedszkola działa w imieniu Prezydenta Miasta Zielona Góra w zakresie zwykłego zarządu Przedszkola nr 14 w Zielonej Górze
• Dyrektor kieruje działalnością wychowawczo-dydaktyczną przedszkola oraz reprezentuje je na zewnątrz.
• Sprawuje nadzór pedagogiczny nad nauczycielami (analiza i ocena efektów realizacji programu, pomoc, inspiracje).
• Sprawuje opiekę nad wychowankami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne.
• Jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w przedszkolu nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
• Dysponuje środkami finansowymi przedszkola określonymi w planie finansowym i ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich wykorzystanie.
• Organizuje administracyjną, finansową i gospodarcza obsługę przedszkola, zatrudnia i zwalnia nauczycieli i innych pracowników przedszkola.
• Przyznaje nagrody i wymierza kary porządkowe nauczycielom i innym pracownikom przedszkola w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
• Występuje z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i związków zawodowych, w sprawach odznaczeń i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników przedszkola.
• Dyrektor przewodniczy Radzie Pedagogicznej.
• Wstrzymuje uchwały Rady Pedagogicznej niezgodne z prawem.
• Tworzy radę rodziców w pierwszej kadencji.
• Wyraża zgodę na podjęcie działalności stowarzyszeń i organizacji, których celem jest działalność wychowawcza dzieci albo wzbogacenie i rozszerzanie form działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej przedszkola.
• Przenosi nauczyciela w stan nieczynny.
• Kieruje nauczycieli na badanie Komisji ds. inwalidztwa i zatrudnienia.
• Udziela urlopów nauczycielom (płatnych i bezpłatnych).
• Ocenia nauczycieli.
• Zawiesza nauczycieli w pełnienia obowiązków.
• Powierza wychowawstwo.
• Ustala tygodniowy rozkład zajęć.
• Wykonuje zalecenia Kuratorium, wynikające z nadzoru pedagogicznego.
• Wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczegółowych.

Renata Sabat - główna księgowa
Kompetencje głównego księgowego:

• Odpowiada za prowadzenie rachunkowości w pełnym zakresie zgodnie z ustawą o rachunkowości budżetowej oraz :
• zakładowym planem kont ( opracowanym i uaktualnianym na bieżąco z w/w ustawą o rachunkowości),
• instrukcją obiegu dokumentów ( opracowaną i uaktualnianą na bieżąco zgodnie z w/w ustawą o rachunkowości),
• instrukcja inwentaryzacji (opracowaną i uaktualnioną na bieżąco zgodnie z w/w ustawą).
• Prawidłowo stosuje zasady rachunkowości i rozrachunków.
• Ponosi pełną odpowiedzialność w zakresie:
• wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi,
• dokonywania wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
• dokonywania wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych.
• Odpowiada za prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych.
• Odpowiada za prawidłowe i rzetelne sporządzanie sprawozdań.
• Oblicza wynagrodzenia i inne świadczenia za pracę.
• Sporządza w ustalonym terminie listy płac z wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń wynikających z pracy przysługujących pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika.
• Dokonuje przewidzianych przez prawo lub na prośbę bądź za zgodą pracownika potrąceń z wynagrodzenia.
• Oblicza ,pobiera i odprowadza podatki oraz terminowo je wpłaca na właściwy rachunek urzędu skarbowego.
• Sporządza i terminowo przesyła urzędom skarbowym deklaracje (PIT-y) i inne informacje.
• Dokonuje rocznego obliczenia podatku - na wniosek pracownika.
• Sporządza i przechowuje dokumenty związanie z poborem podatku od osób fizycznych (np. karty wynagrodzeń pracowników , listy płac).
• Kompletuje i sporządza pełną dokumentację ubezpieczeniową.
• dokonuje zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zatrudnionych pracowników w terminie 7 dni od daty nawiązania stosunku pracy,
• wyrejestrowuje pracowników z ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia tytułu do ubezpieczeń tj. od daty rozwiązania stosunku pracy,
• oblicza , opłaca i rozlicza w ustalonych, ustawowych terminach, składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń społecznych,
• ustala prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zasiłek chorobowy ,macierzyński , porodowy, wyrównawczy, opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne) i je wypłaca ( w przypadku gdy zgłoszonych do ubezpieczenia jest ponad 20 pracowników)
• ustala prawo do świadczeń z budżetu państwa ( zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne i wychowawcze), wypłaca je i rozlicza,
• sporządza na odpowiednich drukach (Rp-7) zarobki pracowników ubiegających się o świadczenia emerytalno - rentowe,
• informuje organ rentowy do końca lutego każdego roku kalendarzowego o wysokości osiągniętego przychodu w ubiegłym roku kalendarzowym przez emeryta lub rencistę,
• Nalicza i przekazuje w terminach zgodnych z ustawą odpis podstawowy na Fundusz Świadczeń Socjalnych.
• Organizuje opracowanie budżetu ogólnego i planu finansowego.
• Przedkłada pracodawcy propozycje i materiały dotyczące polityki finansowo-administracyjnej.
• Analizuje osiągane dochody, ocenia sytuacje finansową ,sporządza bilans i rachunek wyniku oraz przedkłada je pracodawcy.
• Współpracuje z bankami , kontroluje wyciągi bankowe, czeki, faktury zakupu i sprzedaży.
• Uczestnicy w negocjacjach z bankami , urzędami , agencjami ubezpieczeniowymi, klientami i dostawcami w celu zapewnienia organizacji jak najkorzystniejszych warunków finansowych.
• Rewiduje działalność i ocenia rezultaty finansowe oraz przedstawia ich oceny pracodawcy.
• Reprezentuje zakład w sprawach finansowo - administracyjnych.
• Ewidencjonuje środki trwałe.
• Wykonuje inne zadania i obowiązki wynikające z ustawy o rachunkowości budżetowej oraz przepisów regulujących prawa i obowiązki głównego księgowego.
  
  

Drukuj